今年以来，农发行龙岩分行深入贯彻落实党中央关于关心关爱职工、加强青年工作的精神，坚持以党建为统领，以“职工之家”改造为契机，以提升员工获得感、幸福感与归属感为目标，系统推进员工队伍建设与青年职工关怀工作。通过硬件设施更新、环境整体优化与健康文化培育三措并举，着力为员工打造安全、舒适、便捷的休闲健身空间，全面推动职工关怀工作落到实处、见到实效。
组织领导有力，夯实职工关怀“组织保障”
分行党委始终将员工视为最宝贵的资源，把职工之家建设作为年度党建赋能队伍建设的重要抓手。班子成员多次开展职工需求调研，召开碰头会、专题会研究改造方案，确保项目切实围绕员工实际需要，尤其关注青年员工在快节奏、高压力工作环境下的身心调节和业余生活品质提升。通过对活动室地板进行全面防滑、防潮维修，不仅全面更换了受损地板，选用防滑、耐磨、易清洁的新型材料，还对地面整体防水层进行升级处理，彻底解决潜在安全隐患。改造后的活动室地面平整稳固、美观大方，显著提升了员工锻炼和活动时的安全性与舒适度，不仅是对职工安全工作环境高度负责的体现，也从细节处传递组织对员工身心安全的深切关怀。
硬件设施升级，营造青年职工“活力家园”
针对青年员工占比高、健身需求强烈的特点，分行党委在设备选型和空间规划中特别注重功能性与现代感。在广泛征集青年意见基础上，新增包括史密斯综合训练器、划船机等专业大型器械，并专设多功能哑铃训练区与柔性训练空间，可同时支持力量训练、有氧运动、拉伸放松等多种锻炼模式，有效满足了不同年龄、不同体质职工的个性化健身需求，极大提升了青年员工业余锻炼的体验感和参与度。焕然一新的职工之家不仅成为员工强身健体的场所，更逐渐发展为青年之间互动交流、释放压力的重要平台，有效增强了年轻队伍的组织归属感和团队凝聚力。
队伍管理提升，积极培育全员“健康理念”
分行党委深刻认识到，职工健康仅靠硬件投入远远不够，关键还需引导员工树立健康意识、养成良好习惯。为此，改行积极响应国家“体重管理年”活动号召，以“健康生活、快乐工作”为主题，系统推出了一系列健康促进与文化建设活动。
一是开展“健康低卡”饮食行动，在食堂提供常规午餐、轻食午餐两种选择，其中轻食午餐主要为低升糖指数的碳水主食、低脂肉类、优质蛋白及绿叶蔬菜。同时，不断提升饭菜质量，按时更换菜单，荤素搭配、营养均衡，确保菜品美味可口，得到了全体员工的一致好评。二是结合班后业余时间、节假日组织健步走、趣味运动会、气排球、羽毛球等集体活动，强化团队凝聚力的同时，也让健康理念深入人心。三是通过内部宣传栏、微信等平台，持续推送科学健身知识、饮食搭配建议和心理调适技巧，鼓励员工合理规划作息、改善亚健康状态，真正实现“身心健康、全面发展”。
从“职工之家”到“人心之家”，党建引领队伍建设持续深化
龙岩农发行职工之家的改造升级和健康专题活动的开展，不仅是设施与环境上的提升，更是党委扎实推进员工关怀、强化青年工作、增强队伍凝聚力的具体体现，也是加强企业文化建设的重要实践，传递了倡导健康、关爱员工、注重可持续发展的管理理念。这一系列举措在员工中引起积极反响，尤其在青年群体中收获广泛好评，许多青年员工表示，党委的细致关怀让他们感受到强烈的组织归属感
下一步，该行将继续坚持“以人为本”理念，持续探索建立更长效的队伍建设体制机制，真正将“职工之家”打造为凝聚人心、培育文化、促进成长的重要阵地，使之成为富有人文关怀、充满生机活力的精神家园，为队伍建设注入源源不断的“健康动能”，为实现全行高质量发展奠定更加坚实的人才基础和组织保障。
（文/曾舒宁）
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