一是锤炼党性“铸忠魂”。党的二十届三中全会学宣贯，组织开展“三会一课”“读书班”等把全行员工的思想认识统一到服务国家大局、实现业务发展上来。通过“智慧党建”“闽农发e学堂”把好阵地要道，借助微信工作群、微信公众号等设阵地轨道，依托宣传栏、党员活动室、立式广告机设阵地跑道，做到“时时学、处处学、人人学”。紧密结合党的二十大报告中关于从严治党的重要论述，深入开展“七个一”廉洁齐家活动，以“学习悟廉、文化育廉、案例警廉、督查铸廉”为抓手，落实常态化警示教育制度，组织开展支部书记讲廉政党课、廉政主题党日活动、廉洁家访等进一步增强全行员工廉政合规意识，打造清廉金融新生态。高度重视意识形态工作，支行牢固树立抓好意识形态工作也是最大政绩的正确政绩观，始终把加强意识形态工作作为重要政治任务，将意识形态工作作为党建重要内容，结合总行开展的“四爱”教育，制定年度计划，精心安排施策，开展爱国主义观影、青年员工座谈交流会，组织员工自编自导自演保密微视频《不能说的秘密》《十不一可》，引导干部员工自觉把爱党爱国情怀转化为支农为国的实际行动。
二是深化内涵“强引擎”。支部传承弘扬“晋江经验”，结合当地“爱拼才会赢”的人文精神，再提炼“五‘JIN’”党支部工作法，从“尽”忠报国、“浸”润初心、“进”而有为、“近”民亲善、“劲”节清风五个方面着力打造学习型、实干型、创新型、服务型、廉洁型党组织，强化五“JIN”党建阵地建设；与晋江市财税金融系统党委主办，晋江市财政局党总支、晋江市建投控股集团党委联办“充电蓄能再出发”党务干部能力提升班，通过交流学习，夯实党务工作人员基础，促进业务往来、党建融合，推动党建引领作用再提升；坚持共建聚力，深入推进“三联”党建模式，坚持围绕中心抓党建，结合各项任务攻坚，与晋江财政局、惠安县支行党支部等多个内外部单位开展了4次党建共建主题党日活动，进一步推动政银企党建联动、优势互补和共同发展；坚持党群互促，以三八妇女节、五四青年文化月、行庆等重要时点为契机，开展形式多样的文体活动、志愿服务活动，进一步引导员工把爱党爱国爱农爱岗统一起来；创建“晋行号”，激励全行员工传承追远、与时俱进，结合“‘晋’行号开展“‘晋’行千里忆初心 踔厉奋发向未来”主题党日活动，引导全体员工树立对晋江农发行的荣誉感、使命感。
三是从严从实“筑堡垒”。夯实党建基础，切实落实民主集中制和“三重一大”决策制度，优化组织设置，严格按照组织程序，圆满完成党支部换届选举工作，完善党支部及支部委员工作职责；严格执行“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动等制度，深入运用总行“智慧党建”信息管理系统，认真落实党员积分管理考核工作，规范党费收缴使用管理；扎实开展“强支部管理、严法纪行风”专项治理，促进党建全面进步、全面过硬；从严把握党员发展关，2名预备党员转为正式党员。落实巡视整改，坚持把主题教育同中央巡视“回头看”集中整改紧密结合起来，聚焦整改清单，突出问题导向，按照强基固本、纠偏改错、补齐短板等三类分别制定整改措施，明确时限和进度，对账整改、销号管理，定期报送落实中央巡视“回头看”整改进展情况统计表周报、月报，及时向上级行反馈工作进展，以抓铁有痕的劲头确保各项整改任务高质量高标准完成。
四是多元教育“增活力”。针对支行青年党员多的特点，将青年员工队伍建设与主题教育相结合，打造“心中有爱、肩上有责、腹中有墨、手中有艺、脚下有力”的青年“五有训练营”，强化教育引导，促进学习交流，勉励青年员工争做农发行的中流砥柱；建立“支部推动、典型带动、能人引领、结对帮教”四动人才助推模式，着力打造一支技能过硬、素质过硬的队伍。开展“JIN”先锋系列评选活动，营造拼搏向上的团队新风尚，每期评选4个领域的先进典型，已评选12名“JIN”先锋，鼓励全体员工对标先进典型，弘扬正能量。2024年，2人次荣获省市分行以上荣誉。推行“一名牵头负责人、一组协同小分队、一个工作作战图、一次总结提升会”“四个一”工作推进机制，结合定岗定责、月度考评及每周工作清单，按日总结、按周汇报、按月考评，落实全行监督，奖优罚劣，提升执行力。深入总结推广经验做法，《巧用党建“三块板” 红色引擎促发展》被编选为总行优秀支部案例；2024以来，累计在央广网、人民网等中央主流媒体，总行、省分行微信公众号等刊登宣传稿480余篇次，充分发挥党建宣传思想引领、精神激励的重要作用。（晋江市支行 林静）
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